Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Οι απαράδεκτες μορφές εργασίας που επικρατούν σε όλο τον κλάδο σήμερα, δεν μπορούσαν να αφήσουν απ΄έξω και μας τους εργαζόμενους στην Wind. Οι ελαστικές σχέσεις ορισμένου χρόνου και η πολιτική της επιχείρησης να μην ανανεώνει τις συμβάσεις εναλλάσσοντας το προσωπικό, μας αφαιρεί το δικαίωμα στη δουλειά και στη ζωή με δικαιώματα. Η κατάσταση αυτή εντείνεται λόγω της παγκόσμιας καπιταλιστικής κρίσης την οποία καλούνται να πληρώσουν οι εργαζόμενοι, πρώτα και κύρια οι εργαζόμενοι με τα πλέον επισφαλή δικαιώματα, οι συμβασιούχοι. Η λογική του νόμου που διασφαλίζει τα κέρδη των επιχειρήσεων και του μεγάλου κεφαλαίου, δεν θεωρεί την λήξη της σύμβασης απόλυση αλλά φυσιολογική διαδικασία, για την οποία δεν χρειάζεται να απολογηθεί σε κανέναν.
Αυτοί οι νόμοι, αυτές οι πολιτικές πηγάζουν από τις αποφάσεις της ΕΕ και στηρίζονται και εφαρμόζονται από τα κόμματα του ευρωμονόδρομου. Είναι ολοφάνερο ότι αυτή η λογική είναι διαμετρικά αντίθετη με τις ανάγκες των εργαζομένων. Η τεράστια ανασφάλεια αυτών των σχέσεων εργασίας σε συνδυασμό με την ανεργία που ολοένα αυξάνεται μας φέρνει μπροστά σε δύο επιλογές. Ή θα σκύψουμε το κεφάλι κάνοντας τα «καλά παιδιά» με ό,τι συνεπάγεται αυτό μέχρι να λήξει η σύμβαση ή θα σηκώσουμε κεφάλι και θα διεκδικήσουμε το δικαίωμα στην πλήρη και σταθερή εργασία με αξιοπρεπές μισθολόγιο.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Λίγες μέρες μετά την απόλυση του συναδέλφου Ανδρέα Λούβρου ενοικιαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου- η εργοδοσία της Wind, με τη γνωστή τακτική της, προχωρά σε 3 νέες απολύσεις(μη ανανεώσεις συμβάσεων) συναδέλφων επειδή συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις του τελευταίου διαστήματος, αλλά και στις πρόσφατες εκλογές του σωματείου. Είναι φανερή άλλη μια φορά η προσπάθεια της επιχείρησης να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους και πιο συγκεκριμένα αυτούς που εργάζονται με ελαστικές μορφές εργασίας. Η διοίκηση της Wind σε πλήρη συνεννόηση με τους υπόλοιπους εργοδότες του κλάδου προσπαθεί να κάμψει κάθε αγωνιστικό φρόνημα. Πρόσφατο είναι και το παράδειγμα της Intracom με τα εξώδικα που στέλνει σε συναδέλφους επειδή αρνούνται να δεχτούν μείωση στον μισθό τους.
Οι συμβασιούχοι στην εξυπηρέτηση πελατών καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας, έχουν το ίδιο αντικείμενο και υποχρεώσεις με τους εργαζόμενους «αορίστου» αλλά παραμένουν σε ομηρία με την διοίκηση να θεωρεί τις απολύσεις τους ως «λήξη σύμβασης». Τέτοιες τακτικές δε μπορούν να μας λυγήσουν και να μας τρομοκρατήσουν. Τέτοιες τακτικές σημαίνουν ένα πράγμα: ότι οι εργοδότες μας φοβούνται. Φοβούνται την οργή και την αγανάκτηση των εργαζομένων, φοβούνται την οργάνωση μας και τη συσπείρωσή μας στα συνδικάτα για αυτό και προσπαθούν να δημιουργήσουν «παραδείγματα».
Πρέπει να μπει ένα τέλος στην ανασφάλεια, στη δουλειά και ζωή με ημερομηνία λήξης. Δεν υπάρχουν περιθώρια για ατομικές λύσεις. Καλούμε τους συναδέλφους της Wind να οργανωθούν στο επιχειρησιακό σωματείο στο ΣΕΤΗΠ, να δυναμώσουν το κλαδικό αγώνα για να αντιμετωπίσουμε από κοινού την ολομέτωπη επίθεση που δεχόμαστε.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους της Wind σε σύσκεψη την Παρασκεύη 18/03 στις 18:00 στο ΕΚΑ για να οργανώσουμε την αντεπίθεσή μας.
Διεκδικούμε:
- Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους χωρίς όρους και προϋποθέσεις με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. 7ωρο 5ημερο 35ωρο.
- Δεν δεχόμαστε καμία μορφή ελαστικής εργασίας.
- Απαιτούμε την μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου
- Διεκδικούμε άμεση πρόσληψη τακτικού προσωπικού καθώς η εντατικοποίηση της εργασίας έχει φτάσει σε αφόρητο σημείο.
- Άμεση μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων που απασχολούνται στον όμιλο χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
- Να μην απολυθεί κανένας.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Οι απαράδεκτες μορφές εργασίας που επικρατούν σε όλο τον κλάδο σήμερα, δεν μπορούσαν να αφήσουν απ΄έξω και μας τους εργαζόμενους στην Wind. Οι ελαστικές σχέσεις ορισμένου χρόνου και η πολιτική της επιχείρησης να μην ανανεώνει τις συμβάσεις εναλλάσσοντας το προσωπικό, μας αφαιρεί το δικαίωμα στη δουλειά και στη ζωή με δικαιώματα. Η κατάσταση αυτή εντείνεται λόγω της παγκόσμιας καπιταλιστικής κρίσης την οποία καλούνται να πληρώσουν οι εργαζόμενοι, πρώτα και κύρια οι εργαζόμενοι με τα πλέον επισφαλή δικαιώματα, οι συμβασιούχοι. Η λογική του νόμου που διασφαλίζει τα κέρδη των επιχειρήσεων και του μεγάλου κεφαλαίου, δεν θεωρεί την λήξη της σύμβασης απόλυση αλλά φυσιολογική διαδικασία, για την οποία δεν χρειάζεται να απολογηθεί σε κανέναν.
Αυτοί οι νόμοι, αυτές οι πολιτικές πηγάζουν από τις αποφάσεις της ΕΕ και στηρίζονται και εφαρμόζονται από τα κόμματα του ευρωμονόδρομου. Είναι ολοφάνερο ότι αυτή η λογική είναι διαμετρικά αντίθετη με τις ανάγκες των εργαζομένων. Η τεράστια ανασφάλεια αυτών των σχέσεων εργασίας σε συνδυασμό με την ανεργία που ολοένα αυξάνεται μας φέρνει μπροστά σε δύο επιλογές. Ή θα σκύψουμε το κεφάλι κάνοντας τα «καλά παιδιά» με ό,τι συνεπάγεται αυτό μέχρι να λήξει η σύμβαση ή θα σηκώσουμε κεφάλι και θα διεκδικήσουμε το δικαίωμα στην πλήρη και σταθερή εργασία με αξιοπρεπές μισθολόγιο.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Λίγες μέρες μετά την απόλυση του συναδέλφου Ανδρέα Λούβρου ενοικιαζόμενος με σύμβαση ορισμένου χρόνου- η εργοδοσία της Wind, με τη γνωστή τακτική της, προχωρά σε 3 νέες απολύσεις(μη ανανεώσεις συμβάσεων) συναδέλφων επειδή συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις του τελευταίου διαστήματος, αλλά και στις πρόσφατες εκλογές του σωματείου. Είναι φανερή άλλη μια φορά η προσπάθεια της επιχείρησης να τρομοκρατήσει τους εργαζόμενους και πιο συγκεκριμένα αυτούς που εργάζονται με ελαστικές μορφές εργασίας. Η διοίκηση της Wind σε πλήρη συνεννόηση με τους υπόλοιπους εργοδότες του κλάδου προσπαθεί να κάμψει κάθε αγωνιστικό φρόνημα. Πρόσφατο είναι και το παράδειγμα της Intracom με τα εξώδικα που στέλνει σε συναδέλφους επειδή αρνούνται να δεχτούν μείωση στον μισθό τους.
Οι συμβασιούχοι στην εξυπηρέτηση πελατών καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας, έχουν το ίδιο αντικείμενο και υποχρεώσεις με τους εργαζόμενους «αορίστου» αλλά παραμένουν σε ομηρία με την διοίκηση να θεωρεί τις απολύσεις τους ως «λήξη σύμβασης». Τέτοιες τακτικές δε μπορούν να μας λυγήσουν και να μας τρομοκρατήσουν. Τέτοιες τακτικές σημαίνουν ένα πράγμα: ότι οι εργοδότες μας φοβούνται. Φοβούνται την οργή και την αγανάκτηση των εργαζομένων, φοβούνται την οργάνωση μας και τη συσπείρωσή μας στα συνδικάτα για αυτό και προσπαθούν να δημιουργήσουν «παραδείγματα».
Πρέπει να μπει ένα τέλος στην ανασφάλεια, στη δουλειά και ζωή με ημερομηνία λήξης. Δεν υπάρχουν περιθώρια για ατομικές λύσεις. Καλούμε τους συναδέλφους της Wind να οργανωθούν στο επιχειρησιακό σωματείο στο ΣΕΤΗΠ, να δυναμώσουν το κλαδικό αγώνα για να αντιμετωπίσουμε από κοινού την ολομέτωπη επίθεση που δεχόμαστε.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους της Wind σε σύσκεψη την Παρασκεύη 18/03 στις 18:00 στο ΕΚΑ για να οργανώσουμε την αντεπίθεσή μας.
Διεκδικούμε:
- Πλήρη και σταθερή δουλειά για όλους χωρίς όρους και προϋποθέσεις με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. 7ωρο 5ημερο 35ωρο.
- Δεν δεχόμαστε καμία μορφή ελαστικής εργασίας.
- Απαιτούμε την μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου
- Διεκδικούμε άμεση πρόσληψη τακτικού προσωπικού καθώς η εντατικοποίηση της εργασίας έχει φτάσει σε αφόρητο σημείο.
- Άμεση μονιμοποίηση όλων των εργαζόμενων που απασχολούνται στον όμιλο χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
- Να μην απολυθεί κανένας.