Συνάδελφε,
Είσαι μήνες, ή και χρόνια σε αυτή τη δουλειά ή μπορεί μόλις να ξεκίνησες, αλλά η αλήθεια παραμένει ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων, ειδικά των νεότερων σε ηλικία, αγνοεί βασικά δικαιώματα, ή ακόμα χειρότερα, αποδέχεται τις επιταγές του εργοδότη/προϊσταμένου/leader ως «νόμο». Είναι σύνηθες φαινόμενο η στάση «για να το λέει ο προϊστάμενος, έτσι θα είναι» ή «και τι να πεις; Άμα μιλήσεις θα σε διώξουν».
Όμως, το τι λέει ο εργοδότης, ή ο κάθε φορά εκπρόσωπος του, εκφράζει την δικιά του ερμηνεία του νόμου, καθώς επίσης και τη δική του ανάγκη να βγάλει κέρδη ξεζουμίζοντας εμάς, αυτούς που δουλεύουμε και παράγουμε τα κέρδη του. Ταυτόχρονα με τα αντιλαϊκά μέτρα που επιβάλλονται καθημερινά, αναιρούνται και καταργούνται κεκτημένα δικαιώματα μας.
Σήμερα, καταργούν την Κυριακή αργία, πράγμα που ανοίγει το δρόμο για αύξηση των μερών εργασίας για όλους, στις έξι μέρες, ενώ έχει ανοίξει η συζήτηση για νέα μείωση του βασικού μισθού, διότι δεν είναι «ανταγωνιστικός». Για να το πούμε απλά, οι εργοδότες έχουν στα χέρια τους ένα αντιλαϊκό νομικό οπλοστάσιο, το οποίο το ενισχύουν καθημερινά. Το να αποδεχόμαστε την καταπάτηση των δικαιωμάτων μας δεν διασφάλισε ποτέ τη δουλειά κανενός. Εμείς, ως εργαζόμενοι λοιπόν, είμαστε υποχρεωμένοι να γνωρίζουμε τα δικαιώματα μας για να μπορούμε να τα υπερασπιστούμε.
Δικαιώματα που κατοχυρώνει η εργατική νομοθεσία, αλλά και αυτά που σήμερα θυσιάζονται στον βωμό του κέρδους των εργοδοτών. Τα δικαιώματα μας προέρχονται από τις ανάγκες μας για ανθρώπινη ζωή, αντίστοιχη της εξέλιξης της επιστήμης και της τεχνολογίας που υπάρχει σήμερα, ενάντια στον αποθησαυρισμό του πλούτου από μια χούφτα μετόχους που δεν έχουν δουλέψει μια μέρα στη ζωή τους. Για αυτό το λόγο αναφέρουμε ενδεικτικά μερικά πράγματα που αποτελούν κατοχυρωμένο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου στα τηλεφωνικά κέντρα, τα οποία πρέπει να υπερασπίζεται με την στάση του στο χώρο δουλειάς, αλλά και μέσω της επαφής του με το συνδικάτο, όταν αυτά αμφισβητούνται.
Μάθε Τα Δικαιώματα Σου-Πάρε Μέρος Στον Αγώνα
12:00, Σάββατο 28/9
Σύσκεψη Για Την
Ανασύνταξη Του Εργατικού Κινήματος
Γνωριμία Με Το ΣΕΤΗΠ
Γ΄ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνης, Εργατικό Κέντρο Αθήνας, Γραφεία ΣΕΤΗΠ
Μάθε Τα Δικαιώματα Σου-Τι Ισχύει
Διάλειμμα
Κάθε εργαζόμενος που απασχολείται σε οθόνη υπολογιστή δικαιούται 15λεπτο διάλειμμα ανά δύο ώρες εργασίας. Το διάλειμμα απαγορεύεται να δίνεται στη λήξη της βάρδιας, ή σωρευτικά (δλδ δυο 15λεπτα μαζί στις 6 ώρες) διότι αποτελεί επιβάρυνση της υγείας του εργαζομένου (ημικρανίες, προβλήματα ακοής κτλ). Επίσης, πρέπει να υπάρχει διαμορφωμένος χώρος διαλλείματος. Όσοι το θεωρούν αυτονόητο, πρέπει να λάβουν υπόψιν ότι το διάλειμμα στον ΟΤΕ δεν δινόταν στους 3,5ωρους μέχρι την παρέμβαση του Συνδικάτου μας, αμέσως μετά την ίδρυση του.
Ωράριο
Το ωράριο εργασίας κάθε εργαζόμενου προβλέπεται από τη σύμβαση του. Στα τηλεφωνικά κέντρα κυριαρχούν τα 4ωρα και τα 6ωρα. Είναι ψέμα της εργοδοσίας ότι ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου μετρά από τη στιγμή που θα κάνει Log In. Ο εργαζόμενος είναι εντός του ωραρίου του από τη στιγμή που είναι στη θέση του, όπως προβλέπεται από τη σύμβαση του. Τυχόν καθυστερήσεις, ή «κολλήματα» του συστήματος δεν επιβαρύνουν τον εργαζόμενο. Αυτός ενημερώνει τον υπεύθυνο βάρδιας για το πρόβλημα και φεύγει στη λήξη της βάρδιας του. Παραμονή του εργαζόμενου πέραν του ωραρίου του στο χώρο εργασίας, αποτελεί υπερωριακή απασχόληση και αμείβεται αντίστοιχα.
Υπερωρίες
Όπως σημειώσαμε και παραπάνω, στα τηλεφωνικά κέντρα κυριαρχούν τα 4ωρα και τα 6ωρα. Φυσικά, σε περιόδους αυξημένης παραγωγής, η δουλειά απαιτεί περισσότερες ώρες εργασίας, ενώ παρατηρείται το φαινόμενο με 4ώρη σύμβαση να απασχολούνται σταθερά 5 ή και 6 ώρες καθημερινά. Σε κάθε περίπτωση, αν η εργοδοσία χρειάζεται περισσότερες ώρες τους εργαζόμενους μπορεί να τους προσλάβει με την αντίστοιχη σύμβαση. Σε καμία περίπτωση όμως, δεν μπορεί να υποχρεώνει εργαζόμενους με συγκεκριμένο ωράριο, να δουλεύουν πέραν του χρόνου εργασίας τους. Δεν μπορούμε να δεχτούμε εργαζόμενοι που μας έχουν ως 4ωρους και αναγκαζόμαστε να κάνουμε 2 δουλειές για να τα βγάλουμε πέρα, να καταλήγουμε να δουλεύουμε και 12 και 14 ώρες τη μέρα όταν έχει δουλειά, για να μας έχουν άνεργους το επόμενο διάστημα.
Υγιεινή
Φυσικά η καθαριότητα ενός χώρου είναι ευθύνη όλων. Αλλά ο χώρος και τα εργαλεία εργασίας αποτελούν ξεχωριστή ευθύνη του εργοδότη. Ειδικότερα γραφεία, πληκτρολόγια και ακουστικά οφείλουν να έχουν ειδική καθαριότητα και να μην χρησιμοποιούνται από πολλά διαφορετικά άτομα. Φυσικά, σε καμία περίπτωση μια καθαρίστρια μόνη της δεν μπορεί να το καταφέρει αυτό, με ένα ξεσκονόπανο, αλλά απαιτούνται ειδικά καθαριστικά για πληκτρολόγια και αναλώσιμα για ακουστικά κτλ.
Στόχοι, μπόνους και μισθός
Ο μισθός στα περισσότερα τηλεφωνικά κέντρα είναι ο νέος μειωμένος βασικός μισθός. Στον ΟΤΕ υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση, όπου ο εισαγωγικός μισθός είναι υψηλότερος του κατώτατου και κατοχυρώνει επιπλέον δικαιώματα. Η εργοδοσία όμως χρησιμοποιώντας Evalue και OTE Plus δεν δέχεται τους νεοπροσλαμβανόμενους με βάση τον μισθό της επιχειρησιακής. Αντίθετα τάζει μπόνους, ανάλογα με το πόσο οι εργαζόμενοι επιτυγχάνουν τους στόχους της εταιρίας. Αυτό οδηγεί τους εργαζόμενους να γίνονται λάστιχο για να πιάσουν τους στόχους και να δέχονται νέες μειώσεις μισθών και δικαιωμάτων αδιαμαρτύρητα, με φόβο μήπως ακυρωθεί το μπόνους. Επιπλέον τους ζητείται να «πουλήσουν» και τη μάνα τους, σε έναν ανταγωνισμό ποιος θα τα πάει καλύτερα από τον άλλο, για να του ανανεωθεί η σύμβαση.
Μόνιμη Δουλειά
Η πλειοψηφία των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα είναι επιστήμονες. Εκπαιδευτικοί που αντί να καλύπτουν τα κενά στα σχολεία φυτοζωούν με μισθό 240€. Πολιτικοί Μηχανικοί αντί να διασφαλίζουν ασφαλή στέγαση στο λαό «θάβονται» μέσα στις γραμμές, ενώ ακόμη και τεχνικοί, ή Μηχανικοί Η/Υ, δεν απασχολούνται στο αντικείμενο τους, παρά μόνο για πόσα mbps δίνει ο ΟΤΕ. Ενώ το άγχος της αντικατάστασης μας στο τέλος της σύμβασης κυριαρχεί καθημερινά. Ζούμε το αδιέξοδο ενός συστήματος που καταστρέφει παραγωγικές δυνάμεις, το ίδιο το επιστημονικό δυναμικό και δεν θέλει να διασφαλίσει μόνιμη δουλειά, γιατί τότε οι εργαζόμενοι δεν θα ήμασταν ανταγωνιστικοί. Σε αυτές τις συνθήκες, η φιλοδοξία για προσωπική σταδιοδρομία δεν μπορεί να αναιρέσει την συνολική τάση για αύξηση της ανεργίας, της ελαστικής απασχόλησης και των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Ο αγώνας για μόνιμη και σταθερή δουλειά, δεν μπορεί να είναι ατομικός, αλλά θα αποτελέσει κατάκτηση ενός μαζικού και μαχητικού εργατικού κινήματος.
Καμιά αναμονή στα νέα βάρβαρα μέτρα!
Σε συνθήκες όξυνσης της κρίσης, τα μπόνους ενός μήνα δεν αναστέλλουν την νέα επίθεση στα δικαιώματα μας που έχουν ζητήσει βιομήχανοι, τραπεζίτες και εφοπλιστές. Είτε η σημερινή κυβέρνηση, είτε μια άλλη με «αριστερό» πρόσημο δεν έχει σκοπό να σταματήσει την επίθεση που δεχόμαστε εμείς στους χώρους δουλειάς. Ειδικά σήμερα, με τη νομοθέτηση της διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση, αλλά και την προετοιμασία του Μνημονίου 4 οι εξελίξεις θα είναι ραγδαίες και αν δεν πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας, θα είναι εναντίον μας.
Γνωρίζουμε τον ρόλο που έπαιξαν διάφοροι «εργατοπατέρες», οι οποίοι αφού συμφώνησαν τον σφαγιασμό των δικαιωμάτων μας, μιλάνε σήμερα για ένα «νέο συνδικαλιστικό κίνημα», από τις ίδιες δυνάμεις που θα υποτάσσεται πάλι στην ανταγωνιστικότητα και την ΕΕ, θα στέκεται σούζα μπροστά στους εργοδότες. Ο αγώνας των εργαζομένων, για να είναι αποτελεσματικός και νικηφόρος πρέπει να παραμερίσει τους εργοδοτικούς και φιλοκυβερνητικούς συνδικαλιστές.
Αν δεν τους σταματήσουμε, θα μας γονατίσουν!
Να δοκιμάσουμε τώρα τη δύναμή μας
Εμείς είμαστε αυτοί που πρέπει να βάλουμε φρένο στον κατήφορο. Με το να μάθουμε τα δικαιώματα μας, να έρθουμε σε επαφή με το σωματείο και αποκτήσουμε την βοήθεια, την πείρα και την δύναμη που έχουν οι εργαζόμενοι όταν οργανώνονται και παλεύουν συλλογικά. Να ρωτήσουμε αυτά που μας απασχολούν και ο καθένας με τη δική του συμβολή να αποτελεί τα μάτια, τα αυτιά και τη φωνή του συνδικάτου στον χώρο του.
Το ΣΕΤΗΠ ιδρύθηκε το 2007 από εργαζόμενους του ΟΤΕ, της ΙΝΤΡΑΚΟΜ, των μεγαλύτερων και μικρότερων εταιριών του κλάδου για να ενώσει τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως εταιρίας, ειδικότητας ή σχέσης εργασίας. Σε αυτή τη κατεύθυνση αποτελεί κομμάτι του ΠΑΜΕ. Αγωνιζόμαστε για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και έναν ενιαίο φορέα τηλεπικοινωνιών, που θα παρέχει φθηνές και ποιοτικές υπηρεσίες σε όλο τον λαό. Σε αυτές τις συνθήκες και οι εργαζόμενοι του κλάδου θα έχουν μόνιμη και σταθερή δουλειά, με πλήρη δικαιώματα.
Συνάδελφε,
Δεν περισσεύεις από τον αγώνα. Οι εξελίξεις δε θα σε αφήσουν ανεπηρέαστο, είτε είσαι μέλος του συνδικάτου σου, είτε όχι. Μέσα από το Συνδικάτο όμως δεν είμαστε μόνοι. Έχουμε μαζί τη δύναμη της αλληλεγγύης και του συλλογικού αγώνα. Έχουμε το όπλο της ταξικής αντίληψης της κοινωνίας, ότι εμείς είμαστε οι παραγωγοί του πλούτου. Δεν υποτασσόμαστε στις εξελίξεις, αλλά οργανώνουμε τον αγώνα για να βάλουμε φρένο στα νέα μέτρα. Ανασυντάσσουμε το κίνημα, μαζικοποιούμε το συνδικάτο, απομονώνουμε τον εργοδοτικό συνδικαλισμό και ενώνουμε τις δυνάμεις απέναντι στην εργοδοσία, με Συνδικάτα που θα λειτουργούν δημοκρατικά και θα αποκτούν δύναμη από τη συμμετοχή των εργαζομένων στο σχεδιασμό της δράσης τους.
Τα συλλαλητήρια του ΠΑΜΕ στις 5 Οκτώβρη μπορούν να αποτελέσουν σταθμό για την κλιμάκωση των αγώνων. H πίεση που ασκούν οι κινητοποιήσεις, οι απεργίες, η δύναμη της αντίστασης και των αγώνων ανησυχεί το κράτος των μονοπωλίων, τα κόμματά του. Αυτό που χαρακτήριζε πάντα τις νικηφόρες μάχες δεν ήταν μονό η μορφή ή η διάρκεια των αγώνων. Η μαζικότητα των διαδηλώσεων σε κάθε πόλη, η οργάνωση των εργατών, η αποφασιστικότητα, η αντοχή, η πίστη στο δίκιο, η συμμαχία, ειναι αυτά που κρίνουν τις μάχες.
Οι αγώνες που έχουμε κάνει ως σήμερα δεν πάνε χαμένοι. Μας γεμίζουν εμπειρία. Ως τώρα πίεζαν, δυσκόλευαν, καθυστερούσαν μέτρα. Όμως είναι ανάγκη να μπούμε σε νέα φάση αγώνων, πιο επιθετικών.
Σε καλούμε στη σύσκεψη που διοργανώνει το Συνδικάτο με θέμα:
Μάθε Τα Δικαιώματα Σου-Πάρε Μέρος Στον Αγώνα
12:00, Σάββατο 28/9
Σύσκεψη Για Την
Ανασύνταξη Του Εργατικού Κινήματος
Γνωριμία Με Το ΣΕΤΗΠ
Γ΄ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνης, Εργατικό Κέντρο Αθήνας, Γραφεία ΣΕΤΗΠ
Συνάδελφε,
Είσαι μήνες, ή και χρόνια σε αυτή τη δουλειά ή μπορεί μόλις να ξεκίνησες, αλλά η αλήθεια παραμένει ότι η πλειοψηφία των εργαζομένων, ειδικά των νεότερων σε ηλικία, αγνοεί βασικά δικαιώματα, ή ακόμα χειρότερα, αποδέχεται τις επιταγές του εργοδότη/προϊσταμένου/leader ως «νόμο». Είναι σύνηθες φαινόμενο η στάση «για να το λέει ο προϊστάμενος, έτσι θα είναι» ή «και τι να πεις; Άμα μιλήσεις θα σε διώξουν».
Όμως, το τι λέει ο εργοδότης, ή ο κάθε φορά εκπρόσωπος του, εκφράζει την δικιά του ερμηνεία του νόμου, καθώς επίσης και τη δική του ανάγκη να βγάλει κέρδη ξεζουμίζοντας εμάς, αυτούς που δουλεύουμε και παράγουμε τα κέρδη του. Ταυτόχρονα με τα αντιλαϊκά μέτρα που επιβάλλονται καθημερινά, αναιρούνται και καταργούνται κεκτημένα δικαιώματα μας.
Σήμερα, καταργούν την Κυριακή αργία, πράγμα που ανοίγει το δρόμο για αύξηση των μερών εργασίας για όλους, στις έξι μέρες, ενώ έχει ανοίξει η συζήτηση για νέα μείωση του βασικού μισθού, διότι δεν είναι «ανταγωνιστικός». Για να το πούμε απλά, οι εργοδότες έχουν στα χέρια τους ένα αντιλαϊκό νομικό οπλοστάσιο, το οποίο το ενισχύουν καθημερινά. Το να αποδεχόμαστε την καταπάτηση των δικαιωμάτων μας δεν διασφάλισε ποτέ τη δουλειά κανενός. Εμείς, ως εργαζόμενοι λοιπόν, είμαστε υποχρεωμένοι να γνωρίζουμε τα δικαιώματα μας για να μπορούμε να τα υπερασπιστούμε.
Δικαιώματα που κατοχυρώνει η εργατική νομοθεσία, αλλά και αυτά που σήμερα θυσιάζονται στον βωμό του κέρδους των εργοδοτών. Τα δικαιώματα μας προέρχονται από τις ανάγκες μας για ανθρώπινη ζωή, αντίστοιχη της εξέλιξης της επιστήμης και της τεχνολογίας που υπάρχει σήμερα, ενάντια στον αποθησαυρισμό του πλούτου από μια χούφτα μετόχους που δεν έχουν δουλέψει μια μέρα στη ζωή τους. Για αυτό το λόγο αναφέρουμε ενδεικτικά μερικά πράγματα που αποτελούν κατοχυρωμένο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου στα τηλεφωνικά κέντρα, τα οποία πρέπει να υπερασπίζεται με την στάση του στο χώρο δουλειάς, αλλά και μέσω της επαφής του με το συνδικάτο, όταν αυτά αμφισβητούνται.
Μάθε Τα Δικαιώματα Σου-Πάρε Μέρος Στον Αγώνα
12:00, Σάββατο 28/9
Σύσκεψη Για Την
Ανασύνταξη Του Εργατικού Κινήματος
Γνωριμία Με Το ΣΕΤΗΠ
Γ΄ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνης, Εργατικό Κέντρο Αθήνας, Γραφεία ΣΕΤΗΠ
Μάθε Τα Δικαιώματα Σου-Τι Ισχύει
Διάλειμμα
Κάθε εργαζόμενος που απασχολείται σε οθόνη υπολογιστή δικαιούται 15λεπτο διάλειμμα ανά δύο ώρες εργασίας. Το διάλειμμα απαγορεύεται να δίνεται στη λήξη της βάρδιας, ή σωρευτικά (δλδ δυο 15λεπτα μαζί στις 6 ώρες) διότι αποτελεί επιβάρυνση της υγείας του εργαζομένου (ημικρανίες, προβλήματα ακοής κτλ). Επίσης, πρέπει να υπάρχει διαμορφωμένος χώρος διαλλείματος. Όσοι το θεωρούν αυτονόητο, πρέπει να λάβουν υπόψιν ότι το διάλειμμα στον ΟΤΕ δεν δινόταν στους 3,5ωρους μέχρι την παρέμβαση του Συνδικάτου μας, αμέσως μετά την ίδρυση του.
Ωράριο
Το ωράριο εργασίας κάθε εργαζόμενου προβλέπεται από τη σύμβαση του. Στα τηλεφωνικά κέντρα κυριαρχούν τα 4ωρα και τα 6ωρα. Είναι ψέμα της εργοδοσίας ότι ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου μετρά από τη στιγμή που θα κάνει Log In. Ο εργαζόμενος είναι εντός του ωραρίου του από τη στιγμή που είναι στη θέση του, όπως προβλέπεται από τη σύμβαση του. Τυχόν καθυστερήσεις, ή «κολλήματα» του συστήματος δεν επιβαρύνουν τον εργαζόμενο. Αυτός ενημερώνει τον υπεύθυνο βάρδιας για το πρόβλημα και φεύγει στη λήξη της βάρδιας του. Παραμονή του εργαζόμενου πέραν του ωραρίου του στο χώρο εργασίας, αποτελεί υπερωριακή απασχόληση και αμείβεται αντίστοιχα.
Υπερωρίες
Όπως σημειώσαμε και παραπάνω, στα τηλεφωνικά κέντρα κυριαρχούν τα 4ωρα και τα 6ωρα. Φυσικά, σε περιόδους αυξημένης παραγωγής, η δουλειά απαιτεί περισσότερες ώρες εργασίας, ενώ παρατηρείται το φαινόμενο με 4ώρη σύμβαση να απασχολούνται σταθερά 5 ή και 6 ώρες καθημερινά. Σε κάθε περίπτωση, αν η εργοδοσία χρειάζεται περισσότερες ώρες τους εργαζόμενους μπορεί να τους προσλάβει με την αντίστοιχη σύμβαση. Σε καμία περίπτωση όμως, δεν μπορεί να υποχρεώνει εργαζόμενους με συγκεκριμένο ωράριο, να δουλεύουν πέραν του χρόνου εργασίας τους. Δεν μπορούμε να δεχτούμε εργαζόμενοι που μας έχουν ως 4ωρους και αναγκαζόμαστε να κάνουμε 2 δουλειές για να τα βγάλουμε πέρα, να καταλήγουμε να δουλεύουμε και 12 και 14 ώρες τη μέρα όταν έχει δουλειά, για να μας έχουν άνεργους το επόμενο διάστημα.
Υγιεινή
Φυσικά η καθαριότητα ενός χώρου είναι ευθύνη όλων. Αλλά ο χώρος και τα εργαλεία εργασίας αποτελούν ξεχωριστή ευθύνη του εργοδότη. Ειδικότερα γραφεία, πληκτρολόγια και ακουστικά οφείλουν να έχουν ειδική καθαριότητα και να μην χρησιμοποιούνται από πολλά διαφορετικά άτομα. Φυσικά, σε καμία περίπτωση μια καθαρίστρια μόνη της δεν μπορεί να το καταφέρει αυτό, με ένα ξεσκονόπανο, αλλά απαιτούνται ειδικά καθαριστικά για πληκτρολόγια και αναλώσιμα για ακουστικά κτλ.
Στόχοι, μπόνους και μισθός
Ο μισθός στα περισσότερα τηλεφωνικά κέντρα είναι ο νέος μειωμένος βασικός μισθός. Στον ΟΤΕ υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση, όπου ο εισαγωγικός μισθός είναι υψηλότερος του κατώτατου και κατοχυρώνει επιπλέον δικαιώματα. Η εργοδοσία όμως χρησιμοποιώντας Evalue και OTE Plus δεν δέχεται τους νεοπροσλαμβανόμενους με βάση τον μισθό της επιχειρησιακής. Αντίθετα τάζει μπόνους, ανάλογα με το πόσο οι εργαζόμενοι επιτυγχάνουν τους στόχους της εταιρίας. Αυτό οδηγεί τους εργαζόμενους να γίνονται λάστιχο για να πιάσουν τους στόχους και να δέχονται νέες μειώσεις μισθών και δικαιωμάτων αδιαμαρτύρητα, με φόβο μήπως ακυρωθεί το μπόνους. Επιπλέον τους ζητείται να «πουλήσουν» και τη μάνα τους, σε έναν ανταγωνισμό ποιος θα τα πάει καλύτερα από τον άλλο, για να του ανανεωθεί η σύμβαση.
Μόνιμη Δουλειά
Η πλειοψηφία των εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα είναι επιστήμονες. Εκπαιδευτικοί που αντί να καλύπτουν τα κενά στα σχολεία φυτοζωούν με μισθό 240€. Πολιτικοί Μηχανικοί αντί να διασφαλίζουν ασφαλή στέγαση στο λαό «θάβονται» μέσα στις γραμμές, ενώ ακόμη και τεχνικοί, ή Μηχανικοί Η/Υ, δεν απασχολούνται στο αντικείμενο τους, παρά μόνο για πόσα mbps δίνει ο ΟΤΕ. Ενώ το άγχος της αντικατάστασης μας στο τέλος της σύμβασης κυριαρχεί καθημερινά. Ζούμε το αδιέξοδο ενός συστήματος που καταστρέφει παραγωγικές δυνάμεις, το ίδιο το επιστημονικό δυναμικό και δεν θέλει να διασφαλίσει μόνιμη δουλειά, γιατί τότε οι εργαζόμενοι δεν θα ήμασταν ανταγωνιστικοί. Σε αυτές τις συνθήκες, η φιλοδοξία για προσωπική σταδιοδρομία δεν μπορεί να αναιρέσει την συνολική τάση για αύξηση της ανεργίας, της ελαστικής απασχόλησης και των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Ο αγώνας για μόνιμη και σταθερή δουλειά, δεν μπορεί να είναι ατομικός, αλλά θα αποτελέσει κατάκτηση ενός μαζικού και μαχητικού εργατικού κινήματος.
Καμιά αναμονή στα νέα βάρβαρα μέτρα!
Σε συνθήκες όξυνσης της κρίσης, τα μπόνους ενός μήνα δεν αναστέλλουν την νέα επίθεση στα δικαιώματα μας που έχουν ζητήσει βιομήχανοι, τραπεζίτες και εφοπλιστές. Είτε η σημερινή κυβέρνηση, είτε μια άλλη με «αριστερό» πρόσημο δεν έχει σκοπό να σταματήσει την επίθεση που δεχόμαστε εμείς στους χώρους δουλειάς. Ειδικά σήμερα, με τη νομοθέτηση της διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού από την κυβέρνηση, αλλά και την προετοιμασία του Μνημονίου 4 οι εξελίξεις θα είναι ραγδαίες και αν δεν πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας, θα είναι εναντίον μας.
Γνωρίζουμε τον ρόλο που έπαιξαν διάφοροι «εργατοπατέρες», οι οποίοι αφού συμφώνησαν τον σφαγιασμό των δικαιωμάτων μας, μιλάνε σήμερα για ένα «νέο συνδικαλιστικό κίνημα», από τις ίδιες δυνάμεις που θα υποτάσσεται πάλι στην ανταγωνιστικότητα και την ΕΕ, θα στέκεται σούζα μπροστά στους εργοδότες. Ο αγώνας των εργαζομένων, για να είναι αποτελεσματικός και νικηφόρος πρέπει να παραμερίσει τους εργοδοτικούς και φιλοκυβερνητικούς συνδικαλιστές.
Αν δεν τους σταματήσουμε, θα μας γονατίσουν!
Να δοκιμάσουμε τώρα τη δύναμή μας
Εμείς είμαστε αυτοί που πρέπει να βάλουμε φρένο στον κατήφορο. Με το να μάθουμε τα δικαιώματα μας, να έρθουμε σε επαφή με το σωματείο και αποκτήσουμε την βοήθεια, την πείρα και την δύναμη που έχουν οι εργαζόμενοι όταν οργανώνονται και παλεύουν συλλογικά. Να ρωτήσουμε αυτά που μας απασχολούν και ο καθένας με τη δική του συμβολή να αποτελεί τα μάτια, τα αυτιά και τη φωνή του συνδικάτου στον χώρο του.
Το ΣΕΤΗΠ ιδρύθηκε το 2007 από εργαζόμενους του ΟΤΕ, της ΙΝΤΡΑΚΟΜ, των μεγαλύτερων και μικρότερων εταιριών του κλάδου για να ενώσει τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως εταιρίας, ειδικότητας ή σχέσης εργασίας. Σε αυτή τη κατεύθυνση αποτελεί κομμάτι του ΠΑΜΕ. Αγωνιζόμαστε για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης που θα καλύπτει όλους τους εργαζόμενους και έναν ενιαίο φορέα τηλεπικοινωνιών, που θα παρέχει φθηνές και ποιοτικές υπηρεσίες σε όλο τον λαό. Σε αυτές τις συνθήκες και οι εργαζόμενοι του κλάδου θα έχουν μόνιμη και σταθερή δουλειά, με πλήρη δικαιώματα.
Συνάδελφε,
Δεν περισσεύεις από τον αγώνα. Οι εξελίξεις δε θα σε αφήσουν ανεπηρέαστο, είτε είσαι μέλος του συνδικάτου σου, είτε όχι. Μέσα από το Συνδικάτο όμως δεν είμαστε μόνοι. Έχουμε μαζί τη δύναμη της αλληλεγγύης και του συλλογικού αγώνα. Έχουμε το όπλο της ταξικής αντίληψης της κοινωνίας, ότι εμείς είμαστε οι παραγωγοί του πλούτου. Δεν υποτασσόμαστε στις εξελίξεις, αλλά οργανώνουμε τον αγώνα για να βάλουμε φρένο στα νέα μέτρα. Ανασυντάσσουμε το κίνημα, μαζικοποιούμε το συνδικάτο, απομονώνουμε τον εργοδοτικό συνδικαλισμό και ενώνουμε τις δυνάμεις απέναντι στην εργοδοσία, με Συνδικάτα που θα λειτουργούν δημοκρατικά και θα αποκτούν δύναμη από τη συμμετοχή των εργαζομένων στο σχεδιασμό της δράσης τους.
Τα συλλαλητήρια του ΠΑΜΕ στις 5 Οκτώβρη μπορούν να αποτελέσουν σταθμό για την κλιμάκωση των αγώνων. H πίεση που ασκούν οι κινητοποιήσεις, οι απεργίες, η δύναμη της αντίστασης και των αγώνων ανησυχεί το κράτος των μονοπωλίων, τα κόμματά του. Αυτό που χαρακτήριζε πάντα τις νικηφόρες μάχες δεν ήταν μονό η μορφή ή η διάρκεια των αγώνων. Η μαζικότητα των διαδηλώσεων σε κάθε πόλη, η οργάνωση των εργατών, η αποφασιστικότητα, η αντοχή, η πίστη στο δίκιο, η συμμαχία, ειναι αυτά που κρίνουν τις μάχες.
Οι αγώνες που έχουμε κάνει ως σήμερα δεν πάνε χαμένοι. Μας γεμίζουν εμπειρία. Ως τώρα πίεζαν, δυσκόλευαν, καθυστερούσαν μέτρα. Όμως είναι ανάγκη να μπούμε σε νέα φάση αγώνων, πιο επιθετικών.
Σε καλούμε στη σύσκεψη που διοργανώνει το Συνδικάτο με θέμα:
Μάθε Τα Δικαιώματα Σου-Πάρε Μέρος Στον Αγώνα
12:00, Σάββατο 28/9
Σύσκεψη Για Την
Ανασύνταξη Του Εργατικού Κινήματος
Γνωριμία Με Το ΣΕΤΗΠ
Γ΄ Σεπτεμβρίου 48β & Μάρνης, Εργατικό Κέντρο Αθήνας, Γραφεία ΣΕΤΗΠ