ΟΧΙ στις εθελούσιες απολύσεις στην WIND

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι, εργαζόμενοι στην WIND
Το όχι αυτό δεν προκύπτει από κανένα εγωιστικό τερτίπι  αλλά από την ίδια την ανάγκη μας για επιβίωση. Προκύπτει από την εξέταση των συνθηκών και της κατάστασης που έχει διαμορφωθεί στον κλάδο μας και γενικότερα για τους εργαζόμενους. Oι απολύσεις έχουν πάρει μορφή χιονοστιβάδας:

• Intracom – Vodafone: Απολύουν περίπου 500 άτομα με τη μορφή εθελούσιας απόλυσης.

• Siemens: έχει προαναγγείλει 250 μέχρι τον Οκτώβρη του 2010 (με την απόφαση της ΓΣ των εργαζομένων ότι δεν δέχονται καμία απόλυση ανεστάλησαν)

• ΟΤΕ (της Deutsche Telecom): έχει προαναγγείλει 2000 «στοχευμένες αποχωρήσεις».  (δεν έχουν προχωρήσει φοβούμενοι τις αντιδράσεις)

• On Telecom – Vivodi: Απέλυσαν πάνω από 50 (μετά από παρέμβαση του ΣΕΤΗΠ σταμάτησαν οι απολύσεις)

• Κλείσιμο των επιχειρήσεων Altec Telecom, Teledome, Lannet: περίπου 1000 εργαζόμενοι.

Συνολικότερα και σε πολιτικό επίπεδο η ΕΕ ως γνήσιος εκφραστής των συμφερόντων της μεγαλοεργοδοσίας, του μεγάλου κεφαλαίου έπαιρνε και παίρνει μέτρα ώστε να αυξάνονται διαρκώς τα κέρδη της εργοδοσίας απέναντι στα συμφέροντα των εργαζομένων και μάλιστα μέσα στις υπάρχουσες συνθήκες να διασφαλίσει τα κέρδη αλλά και να βγει ακόμα πιο ισχυρό και ενισχυμένο το κεφάλαιο, με ακόμα πιο ισχυρό οπλοστάσιο απέναντι στους εργαζόμενους μετά το ξεπέρασμα της ύφεσης. Συνεπώς τα μέτρα που παίρνονται στο όνομα της καταπολέμησης της κρίσης, δεν είναι πρόσκαιρα. Θα παραμείνουν και στο στάδιο της  ανάκαμψης  ώστε να εξασφαλίσουν ακόμα πιο μεγάλη κερδοφορία για τους εργοδότες.
Τι κάνει η διοίκηση:
Διαχέει δημοσιεύματα, απολύει συνδικαλιστικά στελέχη, καλλιεργεί κλίμα τρομοκρατίας, δημιουργεί περιρρέουσα ατμόσφαιρα «οικονομικής δυσχέρειας», απολύει «υψηλόβαθμους», παγώνει μισθούς, κόβει επιδόματα, κόβει διατακτικές, εμπαίζει για την σύμβαση. ΠΡΟΤΑΣΣΕΙ ΤΟ ΜΑΣΤΙΓΙΟ. Το πρόγραμμα αυτό δεν είναι πρόγραμμα «εθελουσίων» αποχωρήσεων. Είναι πρόγραμμα «με το πιστόλι στον κρόταφο» αποχωρήσεων ή «πάρε αυτά και σκάσε, γιατί έτσι και αλλιώς θα σε διώξω», αποχωρήσεων.
Τι κερδίζουν όσοι αποδεχτούν;
Δουλειά; Δύσκολο σε ένα κλάδο με 5000 απολύσεις μόνο για τις αρχές του ‘10

Δουλειά με μισθολόγιο και δικαιώματα; Απίθανο! Όταν μόνο στον ΟΤΕ (μητρική) το 35% είναι με ελαστικές μορφές απασχόλησης.

Σύνταξη; Άγνωστο!

Περίθαλψη; ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΤΟΥ ‘10

Ασφάλιση και ένσημα; Stage και μαθητεία (workshops) περιμένουν τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Ξεγελιούνται όσοι πιστεύουν ότι το ζήτημα είναι προσωπικό και έχει να κάνει μόνο με αυτούς που θα μπορούσαν να συμμετέχουν στο πρόγραμμα. Πόσο πιο εύκολο θα είναι για την διοίκηση να περάσει ακόμα σκληρότερα μέτρα, να δώσει outsource ολόκληρα τμήματα, να απολύει απευθείας, αν καταφέρει και περάσει αυτό το πρόγραμμα της δήθεν εθελούσιας αποχώρησης.

Με αγώνα μαζικό, συνολικό, μαζί με τους υπόλοιπους συναδέλφους στον κλάδο και με όπλο την ταξική αλληλεγγύη εξασφαλίζουμε το δικαίωμα στη δουλειά. Έχουμε παραδείγματα αγώνων που με σωστό προσανατολισμό απέτρεψαν μαζικές απολύσεις (Παπουτσάνης, Κατσέλης). Να μην διαπραγματευτούμε πόσοι από τους συναδέλφους θα μείνουν άνεργοι ή για πόσο χρονικό διάστημα θα καταφέρουν να επιβιώσουν με τα bonus.

Περνάμε στην αντεπίθεση και απαιτούμε :

•    Καμία απόλυση- να μην χαθεί καμία θέση εργασίας
•    Πλήρη και σταθερή εργασία για όλους, 7ωρο 5ημερο 35ωρο
•    1.400 ευρώ βασικό
•    Κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων Σιούφα – Ρέππα – Πετραλιά

ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ ΤΑ ΚΕΡΔΗ ΤΟΥΣ
ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥΣ

[print_link]